Elaboración y aplicación de pruebas psicológicas

Para la implementación del servicio, la Universidad:
• Evalúa en conjunto con el cliente cuáles son las variables de evaluación de manera que el instrumento sea ajustado a la necesidad.
• Implementa una plataforma de inscripciones de manera que cada participante a evaluar registre sus datos personales y con ello procedamos a la programación de entrevista personal.
• Diseña una evaluación psicológica que consiste en una evaluación colectiva y una entrevista personal a cada participante.

La evaluación colectiva mide la capacidad de abstracción (prueba de inteligencia), características de personalidad y manejo del estrés y demandas (prueba de personalidad); la misma será aplicada en un mismo evento y de manera colectiva. La fecha de aplicación se realiza como mínimo a las dos semanas de haber realizado el cierre del proceso de inscripción de participantes.

La entrevista personal mide las características de personalidad (exploración de los datos obtenidos con la prueba colectiva), el nivel de juicio moral y emociones morales. La misma se realiza en forma individual y cada postulante es citado con fecha y hora específica. Se conforma un número de equipos entrevistadores de modo tal que cubran todas las entrevistas en el plazo establecido con el cliente y después de realizada la evaluación colectiva.

• Evaluar la capacidad de abstracción que supone la realización de operaciones de análisis y síntesis.
• Evaluar las características de personalidad evidenciada en características tales como los modos de obtener información del medio, de acercarse a la realidad y de relacionarse con las personas.
• Evaluar la capacidad de enfrentar situaciones estresantes y demandas del medio.
• Evaluar el nivel de juicio moral entendido como el nivel de razonamiento a partir de principios éticos que guían la conducta de las personas.
• Evaluar la capacidad de identificar y experimentar emociones morales frente a una situación de trasgresión. –