ASESORÍA Y CONSULTORÍA
La medición del clima organizacional es fundamental para las organizaciones que buscan mejorar la gestión eficiente y la productividad de sus equipos de trabajo. Un clima laboral deteriorado puede generar disminución del desempeño, aumento de la competencia negativa entre colaboradores, mayor individualismo y debilitamiento de las relaciones interpersonales.
INNOVAPUCP realiza este diagnóstico bajo la metodología de Great Place to Work (GPTW), una de las herramientas de medición de clima laboral más reconocidas a nivel internacional, que permite identificar con precisión las fortalezas y oportunidades de mejora dentro de la organización.
La medición utiliza una herramienta cuantitativa basada en encuestas que analiza cinco dimensiones clave del clima organizacional: Orgullo, Credibilidad, Respeto, Camaradería e Imparcialidad. Cada dimensión se subdivide en variables específicas que miden las relaciones entre jefes y colaboradores, y entre pares dentro de la organización.
La encuesta se aplica de manera online en la plataforma de INNOVAPUCP, con variables de segmentación definidas previamente con el cliente, garantizando un mínimo de 95% de confiabilidad y un máximo de 5% de margen de error.
Nacional, de manera online. Considera a la totalidad o una muestra representativa de colaboradores del cliente, incluyendo nombrados y contratados con dedicación mayor o igual a medio tiempo y con un vínculo laboral mínimo de tres meses de servicio.
Conocer el nivel de percepción de directivos y colaboradores sobre su ambiente laboral en un periodo específico y su evolución respecto a años anteriores.
Identificar oportunidades de mejora para que el cliente formule planes de acción que incrementen la satisfacción laboral, promuevan el trabajo saludable y fortalezcan la cultura institucional.
Contar con información actualizada del clima organizacional que permita desarrollar planes alineados a los diferentes procesos de cambio y objetivos institucionales.
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